Convention Collective / CCN Animation Socioculturelle - ÉCLAT Mutuelle/Complémentaire Santé

Les négociateurs de la CCN de l’Animation (IDCC 1518), désormais désignée CCN ÉCLAT, 

"Convention Collective Nationale des métiers de l’Education, de la Culture, des Loisirs, et de l’Animation agissant pour l’utilité sociale et environnementale, au service des Territoires", 

ont mis en oeuvre un régime frais de santé obligatoire (mutuelle / complémentaire santé). 

Les modalités de ce régime frais de santé sont définies dans les Avenants numéro 154 du 19 mai, et 155 du 20 octobre 2015, l'Avenant n°187 du 30/09/2021, et dernièrement l'Avenant n°203 du 14 novembre 2023 .

Umanens et AG2R La Mondiale, ont été recommandés par votre convention collective, pour mettre en oeuvre votre Régime frais de santé et de Prévoyance. 

Nota Bene :

La souscription en ligne de votre contrat est momentanément indisponible,
en raison de l'intégration des modifications de l'Avenant 203 dans nos parcours.

En l'attente, merci de télécharger (en fin de page) vos documents, de les signer, et de les faire parvenir à notre centre de gestion (sans oublier vos pièces jointes) : 
Gestion Branche Umanens - TSA 60 002 - 75487 Paris Cedex 10.

En rejoignant la mutuelle de l'Animation Umanens , vous être certains de toujours disposer de garanties 100% conformes au régime établi par les partenaires sociaux (Titre XI créé par l’avenant 154 du 19 mai 2015).

Quels sont les employeurs concernés par ce régime complémentaire santé
obligatoire ? 


Sont concernés : 

• ceux qui exercent une ou plusieurs des activités suivantes : 
  
  
  • l'accueil et l'animation collectifs de groupes (centre de loisirs, classes de découverte, etc.),
  • l'enseignement de loisir (école de danse, de musique, de théâtre, de sport, etc.), l'accueil périscolaire (garderie, soutien scolaire, etc.),
  • l'accueil de la petite enfance (halte-garderie, crèche parentale…), le développement et l'animation culturel (bibliothèque, médiathèque, musée), l'information (mission locale, CRIJ...)
  • l'éducation à l'environnement (écomusée, CPIE, maison de la nature, ferme pédagogiques, chantier de jeunes…).
  • les établissements tels que les maisons de quartiers, les maisons pour tous, les foyers ruraux, ainsi que les organismes d'hébergement et d'accueil collectifs (auberge de jeunesse, CIJ…), et les organismes de coordination (fédération, office des sports, de la culture...).
    
    
• et / ou dont les codes NAF sont :
  
  
  • 8552Z - Enseignement culturel
  • 8559B - Autres enseignements
  • 8899A - Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
  • 8899B - Action sociale sans hébergement n.c.a.
  • 9004Z - Gestion de salles de spectacles
  • 9101Z - Gestion des bibliothèques et des archives
  • 9102Z - Gestion des musées               
  • 9103Z - Gestion des sites et monuments historiques et des attractions touristiques similaires
  • 9104Z - Gestion des jardins botaniques et zoologiques et des réserves naturelles
  • 9329Z - Autres activités récréatives et de loisirs

Les signataires des Avenants sont : 

• Le syndicat professionnel représentatif des employeurs du secteur : le Conseil National des Employeurs d'Avenir (CNEA) désormais HEXOPÉE.
  
  
• Les organisations représentatives des salariés : la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, FO, l'UNSA.

Avec Umanens, vous bénéficiez :

•  De prestations exclusives financées par la branche,
   avec le Degré Élevé de Solidarité :
  
   

  • Aide exceptionnelle des salariés rencontrant des difficultés : soutien financier pris en charge par le fonds de solidarité de la branche professionnelle, 
    
    
  • Aide à la prise en charge des cotisations des personnels en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation,
    
    
  • Aide à la prise en charge des cotisations 1er enfant (pendant 12 mois) pour les familles monoparentales,
    
    
  • Soutien psychologique à destination des salariés (problèmes rencontrés dans le cadre du travail ou problématiques personnelles) et des entreprises (accompagnement dans la gestion des événements traumatiques, prévention et réduction des tensions / désamorçage des conflits),
    

Pour les salariés titulaires d'un contrat de prévoyance, d'autres aides sont également disponibles (se renseigner auprès de votre assureur) .

• De tarifs stables depuis 2018, définis avec vos partenaires sociaux,
  
  
  
• du dispositif "100% Santé", permettant la prise en charge intégrale d'équipements de santé, en Optique (équipement verres et monture), Dentaire (prothèses) et Audioprothèse,
  
  

• de prises en charges renforcées, hors du dispositif 100% Santé,
  
  

• de tarifs 100% transparents, accessibles sans formulaire obligatoire,
  
  
  
• d'une adhésion 100% digitale : tout se fait en quelques clics, en 24 heures (nécessaires au contrôle des pièces de votre structure) vous pouvez affilier en ligne vos salariés (pas de paperasserie fastidieuse à faire remplir et signer),
  
  
  
• d'une gestion en ligne de votre contrat, avec votre espace sécurisé employeur pour :
  
  
  • gérer vos cotisations (édition et règlement des appels de cotisations),
  • affilier,  radiez vos salariés,
  • accéder à tous vos documents,
    
    
    
• d'un espace sécurisé pour vos salariés :
  
  
  • accès aux garanties et aux remboursements,
  • transmission des devis, et prises en charge,
  • gestion des informations personnelles,
    
    

• d’un réseau de 220 agences de proximité,
  
  
  
• d’une couverture conforme à votre CCN.

  
  
  

• de solutions digitales partenaires pour gérer votre structure :
  
  rejoignez la solution KIDIZZ, véritable boit à outil en ligne, et bénéficiez de 150€
  de réduction à la souscription de votre contrat
  
  

Quels sont les avantages du régime ? : 

• le respect du contrat responsable
  
  
• la souscription par le salarié d'options facultatives
  
  
• la possibilité de couvrir ses ayants droit dans les mêmes conditions de garanties
  
  
  

Hospitalisation... Dentaire ... Optique... Quelles sont les garanties de votre régime ? : 

L'assistance au quotidien de vos salariés, en complément de vos garanties santé  :

Certaines situations peuvent fortement perturber le quotidien de vos salariés et nécessiter un accompagnement de proximité.

C’est pourquoi UMANENS a intégré dans votre contrat santé des garanties supplémentaires afin de les accompagner, accessibles via un site internet dédié.

Garantie bien-être au travail :
En cas de situation génératrice de stress, votre salarié peut être accompagné pour faire un point sur sa situation et cas échéant réaliser un bilan professionnel. Il peut également bénéficier d’une intervention d’un psychologue (clinicien) : organisation d’un bilan et mise en place d’un suivi. Les postures de votre salarié sur son poste de travail peuvent impacter son organisme. Nous vous accompagnons avec la mise en œuvre d’un bilan de prévention des troubles musculo-squelettiques.

Garantie équilibre vie pro et vie perso :
Prise en charge d’un coaching personnalisé en diététique ainsi que d’un coaching sportif.
Aide à la mobilité : accompagnement à l’emploi du conjoint en cas de mutation...
En cas d’accident ou de maladie soudaine, pour faciliter la reprise de poste nous organisons 10 trajets aller-retour du domicile au travail.

Garantie soutien salariés aidants :
En cas de perte d’autonomie de la personne aidée par votre salarié, mise en place : d’un bilan social, d’un bilan situationnel par un ergothérapeute, de conseils travaux pour l’aménagement du domicile...

Garanties au quotidien :
Second avis médical, post hospitalisation, organisation de soins infirmiers, aide à domicile, aide à la garde des enfants...

Cotisation en vigueur en 2024 :

Votre part employeur s’élève à minima à 50% du régime obligatoire souscrit par vos soins et ne concerne que vos salariés.

Votre salarié peut améliorer son niveau de remboursements et couvrir sa famille à titre facultatif avec, à sa charge une cotisation pour son(sa) conjoint(e) et une cotisation pour ses enfants (selon l'option choisie).

• Les cotisations au Régime Général de la Sécurité Sociale :
  
  

• Les cotisations au Régime Local (Alsace - Moselle) de la Sécurité Sociale :